- A.勞工(1) 禁止強迫勞動
不(bù)允許任何形式的(de)強迫勞動，包括但不(bù)限于(yú)債役（包括債務質役）或契約勞動、非自願或剝削性監獄勞動、奴役或販賣人(rén)口。這(zhè)包括通過威脅、武力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運送、窩藏、招募、 轉移或接收人(rén)員，以(yǐ)獲取勞動或服務。對于(yú)員工在(zài)工廠内的(de)行動自由及進出(chū)公司提供的(de)員工宿舍或生活區等場所，不(bù)應設立不(bù)合理的(de)限制。作爲(wéi / wèi)雇傭流程的(de)一(yī / yì ／yí)部分，必須以(yǐ)員工的(de)母語或員工能夠理解的(de)其他(tā)語言向所有員工提供書面的(de)雇傭協議，其中包括對雇傭條款和(hé / huò)條件的(de)說(shuō)明。海外移民員工必須在(zài)離開原籍國(guó)/地(dì / de)區之(zhī)前收到(dào)雇傭協議，并且在(zài)此類員工到(dào)達接收國(guó)/地(dì / de)區後，除了(le／liǎo)爲(wéi / wèi)符合當地(dì / de)法律和(hé / huò)提供同等或更好的(de)條件而(ér)作出(chū)的(de)變更外，不(bù)得改換或變更雇傭協議。所有工作均應出(chū)于(yú)自願，員工可随時(shí)自由離職或終止其雇傭關系，如給予合理通知（應在(zài)員工合同中明确規定），則不(bù)必支付任何罰款。應保留所有離職員工的(de)相關文件。雇主、代理和(hé / huò)子(zǐ)代理不(bù)得持有或以(yǐ)其他(tā)方式銷毀、隐藏或沒收身份證件或移民證件，如政府簽發的(de)身份證明、護照或工作許可證。盡管有上(shàng)述規定，如雇主爲(wéi / wèi)遵守當地(dì / de)法律而(ér)有需要(yào / yāo)，則可持有該等證件。在(zài)這(zhè)種情況下，任何時(shí)候都不(bù)得拒絕員工查閱其證件。員工無需爲(wéi / wèi)其受雇而(ér)向雇主的(de)代理或子(zǐ)代理支付招聘費或其他(tā)相關費用。如果發現員工支付過任何上(shàng)述費用，應将該費用退還給員工。
(2) 未成年員工在(zài)生産的(de)任何階段均不(bù)得使用童工。“兒童”一(yī / yì ／yí)詞是(shì)指任何未滿 15 歲，或低于(yú)完成義務教育的(de)年齡，或低于(yú)該國(guó)家/地(dì / de)區的(de)最小就(jiù)業年齡（以(yǐ)這(zhè)三者中最大(dà)者爲(wéi / wèi)準）的(de)任何人(rén)。不(bù)滿18 歲的(de)員工（未成年員工）不(bù)得從事可能危及其健康或安全的(de)工作，包括夜班和(hé / huò)加班。應妥善維護學生工記錄、對提供學生工的(de)教育合作夥伴進行嚴格的(de)盡職調查，并根據法律法規保護學生工權利，以(yǐ)确保對其進行妥善管理。實施适當的(de)機制，以(yǐ)核實員工的(de)年齡。遵守所有法律和(hé / huò)法規的(de)、 使用合法工作場所學習的(de)計劃應予以(yǐ)支持。向所有學生工提供适當的(de)支持和(hé / huò)培訓。如當地(dì / de)法律未作規定，學生工、實習工和(hé / huò)學徒工的(de)工資應至少達到(dào)從事同等或類似工作的(de)初級員工的(de)工資水平。如發現童工，應提供協助/補救措施。
(3) 工作時(shí)間工作時(shí)間不(bù)得超過當地(dì / de)法律規定的(de)最長時(shí)間。此外，每周工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）不(bù)得超過 60小時(shí)，緊急情況或異常情況除外。所有加班均應出(chū)于(yú)自願。員工每七天應至少休息一(yī / yì ／yí)天。
(4) 工資和(hé / huò)福利向員工支付的(de)薪酬應符合所有适用的(de)工資法律，包括有關最低工資、加班時(shí)間和(hé / huò)法定福利在(zài)内的(de)各項法律。所有員工應同工同酬、同資同酬。按高于(yú)正常小時(shí)工資的(de)标準向員工支付加班報 酬。禁止将扣減工資作爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)種紀律處罰措施。在(zài)每個(gè)記薪周期，應及時(shí)向員工提供清晰易懂的(de)工資單，該工資單應包含足夠的(de)信息，能夠核算付出(chū)的(de)勞動所得的(de)報酬是(shì)否準确。使用臨時(shí)工、派遣工和(hé / huò)外包工應符合當地(dì / de)法律限制。
(5) 不(bù)歧視/不(bù)騷擾/人(rén)道(dào)待遇承諾提供沒有騷擾及非法歧視的(de)工作場所。不(bù)得對員工實施暴力、基于(yú)性别的(de)暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱或言語侮辱等嚴苛的(de)非人(rén)道(dào)行爲(wéi / wèi)；亦不(bù)得威脅要(yào / yāo)實施任何此類行爲(wéi / wèi)。公司不(bù)得因人(rén)種、膚色、年齡、性别、性取向、性别認同或性别表現、種族或國(guó)籍、身心障礙、懷孕、宗教、政治派别、工會成員身份、受保護的(de)退伍軍人(rén)身份、受保護的(de)遺傳信息或婚姻狀況等在(zài)招聘和(hé / huò)雇傭過程（如工資、晉升、獎勵和(hé / huò)培訓機會等）中歧視或騷擾員工。應清楚制定支持這(zhè)些要(yào / yāo)求的(de)紀律政策和(hé / huò)規程，并傳達給員工。應爲(wéi / wèi)員工的(de)宗教活動和(hé / huò)身心障礙情況提供合理便利。此外，不(bù)應強迫員工或準員工接受可能帶有歧視性目的(de)的(de)醫學檢查（包括懷孕 或童貞檢查）或體檢。這(zhè)一(yī / yì ／yí)規定根據國(guó)際勞工組織 (ILO) 的(de)《（就(jiù)業和(hé / huò)職業）歧視公約》（第 111 号）起草。
(6) 結社自由與集體談判員工與管理層之(zhī)間進行公開交流和(hé / huò)直接接觸是(shì)解決工作場所和(hé / huò)薪酬問題的(de)最有效途徑。員工和(hé / huò)/或 其代表應能與管理層就(jiù)工作條件和(hé / huò)管理實踐公開交流溝通并表達看法和(hé / huò)疑慮，而(ér)無需擔心會受到(dào)歧視、報複、威脅或騷擾。爲(wéi / wèi)與這(zhè)些原則保持一(yī / yì ／yí)緻，尊重所有員工自願組建和(hé / huò)加入工會、進行集體談判與和(hé / huò)平集會以(yǐ)及拒絕參加此等活動的(de)權利。如果結社自由和(hé / huò)集體談判的(de)權利受到(dào)适用法律和(hé / huò)法規的(de)限制，則應允許員工選舉和(hé / huò)加入其他(tā)合法形式的(de)員工代表組織。
- B.健康與安全(1) 職業健康與安全
使用控制措施等級識别、評估和(hé / huò)減少員工可能遇到(dào)的(de)潛在(zài)健康與安全危險（化學、電氣和(hé / huò)其他(tā)能源、火災、車輛及墜落危險等）。如果通過上(shàng)述方式無法有效地(dì / de)控制危險，應爲(wéi / wèi)員工提供适當的(de)、保養良好的(de)個(gè)人(rén)防護用品以(yǐ)及關于(yú)上(shàng)述危險可能導緻的(de)風險的(de)教育資料。應采取促進兩性平等的(de)措施，如避免讓孕婦和(hé / huò)哺乳期女性在(zài)可能對其自身或其子(zǐ)女有害的(de)工作環境下工作，并爲(wéi / wèi)哺乳期女性提供合理的(de)便利條件。
(2) 應急準備識别和(hé / huò)評估潛在(zài)的(de)緊急情況與事件，并通過實施應急預案和(hé / huò)響應規程（包括應急報告、員工通 知和(hé / huò)疏散規程、員工培訓和(hé / huò)演練）将其影響降至最低。 緊急演練應至少每年進行一(yī / yì ／yí)次，或按照當地(dì / de)法律的(de)規定（以(yǐ)較嚴格的(de)爲(wéi / wèi)準）進行。應急預案還應包括适當的(de)火災探測和(hé / huò)滅火設備、暢通無阻的(de)出(chū)口、充足的(de)出(chū)口設施、應急人(rén)員的(de)聯系信息和(hé / huò)恢複計劃。此類預案和(hé / huò)規程應側重于(yú)最大(dà)限度地(dì / de)減少對生命、環境和(hé / huò)财産的(de)損害。
(3) 工傷和(hé / huò)疾病制定程序和(hé / huò)體系以(yǐ)預防、管理、跟蹤和(hé / huò)報告工傷和(hé / huò)疾病，包括作出(chū)以(yǐ)下規定：鼓勵員工報告、 對工傷和(hé / huò)疾病案例進行分類和(hé / huò)記錄、提供必要(yào / yāo)的(de)醫療服務、調查案例并采取糾正措施以(yǐ)消除其事故源頭以(yǐ)及幫助員工重返工作崗位。允許員工在(zài)面臨緊迫傷害時(shí)，自行撤離，并在(zài)情況得到(dào)緩解之(zhī)前不(bù)予返回，而(ér)不(bù)必擔心遭到(dào)報複。
(4) 工業衛生根據控制措施等級，識别、評估并控制化學、生物及物理等因素給員工帶來(lái)的(de)危險。當無法充分控制危險時(shí)，應爲(wéi / wèi)員工免費配備并讓其使用适當的(de)、保養良好的(de)個(gè)人(rén)防護用品。爲(wéi / wèi)員工提供安全健康的(de)工作環境，并通過持續對員工的(de)健康狀況和(hé / huò)工作環境進行系統監測來(lái)維護這(zhè)一(yī / yì ／yí)環境。 提供職業健康監測，定期評估員工是(shì)否因職業暴露而(ér)健康受損。職業健康保護計劃應持續開展，并應包含與員工在(zài)工作場所面臨的(de)危險有關的(de)風險教育材料。
(5) 強體力型工作識别、評估和(hé / huò)控制員工從事強體力型工作給員工帶來(lái)的(de)影響，包括人(rén)工搬運/裝卸材料和(hé / huò)重複 搬舉重物、長時(shí)間站立以(yǐ)及高度重複或強力的(de)裝配工作。
(6) 機械安全防護評估生産機械和(hé / huò)其他(tā)機械是(shì)否存在(zài)安全隐患。對于(yú)可能對員工造成傷害的(de)機械，應裝配物理防護裝置、聯鎖裝置和(hé / huò)屏障，并正确地(dì / de)進行維護。
(7) 公共衛生、飲食和(hé / huò)住宿向員工提供幹淨的(de)洗手間設施、飲用水和(hé / huò)衛生的(de)食品配制、存儲和(hé / huò)用餐設施。公司或勞工代理機構提供的(de)員工宿舍應保持潔淨安全，并提供适當的(de)緊急出(chū)口、洗浴熱水、充足的(de)照明和(hé / huò)良好的(de)通 風、用于(yú)存放個(gè)人(rén)和(hé / huò)貴重物品的(de)獨立安全櫃，以(yǐ)及出(chū)入方便的(de)合理私人(rén)空間。
(8) 健康與安全溝通以(yǐ)員工的(de)母語或員工能夠理解的(de)其他(tā)語言向員工提供适當的(de)工作場所健康與安全信息和(hé / huò)培訓，說(shuō)明其所面臨的(de)所有已識别工作場所危險，包括但不(bù)限于(yú)機械、電氣、化學、火災和(hé / huò)物理危險。 在(zài)工廠區域或在(zài)員工可明顯辨别且可出(chū)入的(de)場所清楚張貼健康與安全相關信息。健康信息和(hé / huò)培訓應包 括針對相關人(rén)群特定風險的(de)内容，如性别和(hé / huò)年齡（如适用）。應在(zài)開始工作前對所有員工進行培訓， 并在(zài)開始工作後定期進行培訓。應鼓勵員工提出(chū)任何健康與安全問題，而(ér)無需擔心遭到(dào)報複。
- C.環境(1) 環境許可證與報告
取得、維護并更新所有必需的(de)環境許可證（如排放監控）、批準文書和(hé / huò)登記證，并遵循其操作和(hé / huò)報告要(yào / yāo)求。
(2) 預防污染和(hé / huò)節約資源從源頭或通過增加污染控制設備，改進生産、維護和(hé / huò)設施流程等做法或通過其他(tā)方式，最大(dà)限度地(dì / de)減少或消除污染物的(de)排放、釋放以(yǐ)及廢棄物的(de)産生。通過改進生産、維護和(hé / huò)設施流程、使用替代性材料、重複使用、保護資源、回收利用等做法或其他(tā)方式使用自然資源，包括水、化石燃料、礦産和(hé / huò)原始森林木材。
(3) 有害物質識别、标記和(hé / huò)管理對人(rén)類或環境構成危害的(de)化學品、廢棄物及其他(tā)材料，确保其得到(dào)安全處理、 移動、儲存、使用、回收或再利用和(hé / huò)處置。應跟蹤和(hé / huò)記錄有害廢棄物數據。
(4) 固體廢棄物采用系統方法識别、管理、減少、負責任地(dì / de)處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物）。應跟蹤和(hé / huò)記錄廢棄物數據。
(5) 廢氣排放經營過程中産生的(de)揮發性有機化學物質、噴霧、腐蝕性物質、懸浮粒子(zǐ)、破壞臭氧層的(de)物質及燃燒副 産品，在(zài)排放之(zhī)前應按要(yào / yāo)求進行分類、常規監測、控制和(hé / huò)處理。破壞臭氧層的(de)物質應按照《蒙特利爾議定書》和(hé / huò)适用法規進行有效管理。應對其大(dà)氣排放控制系統的(de)運行狀況進行常規監測。
(6) 限用物質遵守有關在(zài)産品中以(yǐ)及制造過程中禁用或限用某些特定物質（包括回收和(hé / huò)處置标志）的(de) 所有适用法律、法規和(hé / huò)客戶要(yào / yāo)求。
(7) 水源管理實施水源管理計劃，記錄、分類和(hé / huò)監測水源及其使用和(hé / huò)排放情況；尋求節約用水的(de)機會； 并控制污染渠道(dào)。所有廢水在(zài)排放或處置前，應按要(yào / yāo)求進行分類、監測、控制和(hé / huò)處理。應對其廢水處理和(hé / huò)控制系統的(de)運行狀況進行常規監控，以(yǐ)确保最佳性能及監管合規。
(8) 能源消耗與溫室氣體排放制定并報告整個(gè)企業的(de)明确溫室氣體減排目标。應跟蹤、記錄和(hé / huò)公開報告能源消耗以(yǐ)及範圍 1、範圍 2 和(hé / huò)範圍 3 的(de)重要(yào / yāo)類别的(de)溫室氣體排放。應尋找方法來(lái)提高能源效率，并最大(dà)程度地(dì / de)減少能源消耗與溫室氣體排放。
- D.道(dào)德(1) 商業誠信
在(zài)所有商業交往中都應秉承最高的(de)誠信标準。應采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的(de)賄賂、 腐敗、敲詐勒索和(hé / huò)貪污。
(2) 無不(bù)正當優勢不(bù)得承諾、提供、授權、給予或接受賄賂以(yǐ)及爲(wéi / wèi)取得非法或不(bù)正當優勢而(ér)提供的(de)其他(tā)形式的(de)利益。爲(wéi / wèi)獲得或保留業務、指示将業務交給任何個(gè)人(rén)或者以(yǐ)其他(tā)方式獲得不(bù)正當優勢而(ér)直接或間接通過第三方 承諾、提供、授權、給予或接受任何有價之(zhī)物均在(zài)受禁之(zhī)列。應實施監控、記錄保留與執行規程，以(yǐ) 确保遵守反腐敗法律。
(3) 信息披露所有業務往來(lái)均應透明，并準确地(dì / de)記錄在(zài)公司的(de)商業賬簿和(hé / huò)記錄中。應根據相關法規和(hé / huò)現行行業實踐披露有關公司的(de)勞工、健康與安全、環境實踐、業務活動、結構、财務狀況和(hé / huò)績效等信息。不(bù)得僞造記錄或虛假陳述供應鏈中的(de)狀況或做法。
(4) 知識産權尊重知識産權。技術或經驗知識的(de)轉讓應以(yǐ)保護知識産權的(de)方式進行，并且應保護客戶和(hé / huò)供應商的(de)信息安全。
(5) 公平交易、廣告宣傳和(hé / huò)競争秉持公平交易、廣告宣傳和(hé / huò)競争的(de)标準。
(6) 身份保護和(hé / huò)禁止報複除非法律禁止，否則應維護相關規程，确保向供應商和(hé / huò)員工舉報者提供保護，确保其舉報的(de)保密性及匿名性。應制定溝通流程，以(yǐ)便其員工能夠提出(chū)任何疑慮，而(ér)不(bù)必擔心遭到(dào)報複。
(7) 負責任的(de)礦産采購采取政策，對其生産的(de)産品中的(de)钽、錫、鎢、金和(hé / huò)钴的(de)來(lái)源和(hé / huò)監管鏈開展盡職調查，以(yǐ)合理确保其來(lái)源符合《經濟合作與發展組織關于(yú)來(lái)自受沖突影響和(hé / huò)高風險區域的(de)礦石的(de)負責任供應鏈盡職調查指南》或同等和(hé / huò)公認的(de)盡職調查框架。
(8) 隐私承諾保護與其有業務往來(lái)的(de)所有人(rén)士（包括供應商、客戶、消費者和(hé / huò)員工）的(de)個(gè)人(rén)信息， 以(yǐ)滿足上(shàng)述相關人(rén)士對保護其合理隐私的(de)期望。在(zài)收集、存儲、處理、傳輸和(hé / huò)分享個(gè)人(rén)信息時(shí)，應遵守隐私和(hé / huò)信息安全法律及監管要(yào / yāo)求。
- E.管理體系(1) 公司承諾
制定人(rén)權、健康和(hé / huò)安全、環境和(hé / huò)道(dào)德政策聲明，确認其對盡職調查和(hé / huò)持續改進的(de)承諾， 并獲得執行管理層的(de)認可。政策聲明應予以(yǐ)公布，并以(yǐ)員工能夠理解的(de)語言通過員工均可訪問的(de)渠道(dào)傳達給員工。
(2) 管理層問責和(hé / huò)責任明确指明負責确保實施管理體系和(hé / huò)相關計劃的(de)高級執行管理人(rén)員和(hé / huò)公司代表。高級管理層應定期審查管理體系的(de)狀态。
(3) 法律要(yào / yāo)求與客戶要(yào / yāo)求應采用或建立用以(yǐ)識别、監控和(hé / huò)了(le／liǎo)解适用法律、法規和(hé / huò)客戶要(yào / yāo)求（包括本準則的(de)要(yào / yāo)求）的(de)流程。
(4) 風險評估與風險管理采用或建立用以(yǐ)識别與公司經營相關的(de)法律合規、環境、健康與安全3及勞工實踐和(hé / huò)道(dào)德風險（包括嚴重人(rén)權和(hé / huò)環境影響的(de)風險）的(de)流程。應确定各風險的(de)相對重要(yào / yāo)程度，并實施适當的(de)程序和(hé / huò)物理控制措施，以(yǐ)控制已識别風險并确保監管合規。
(5) 改進目标制定書面績效目标、指标和(hé / huò)實施計劃，以(yǐ)提高公司的(de)社會、環境、健康和(hé / huò)安全績效（包括定期評估公司在(zài)實現這(zhè)些目标方面的(de)績效）。
(6) 培訓制定管理人(rén)員和(hé / huò)員工培訓計劃，以(yǐ)實施公司的(de)政策、規程和(hé / huò)改進目标，并滿足适用的(de)法律和(hé / huò)監管要(yào / yāo)求。
(7) 溝通向員工、供應商和(hé / huò)客戶清晰準确地(dì / de)傳達有關公司政策、實踐、期望和(hé / huò)績效信息的(de)流程。
(8) 員工/利益相關者的(de)參與和(hé / huò)獲得補救建立與員工、其代表以(yǐ)及其他(tā)利益相關者（如相關或必要(yào / yāo)）進行持續雙向溝通的(de)流程。該流程應旨在(zài)獲取有關本準則所涵蓋的(de)經營實踐和(hé / huò)狀況的(de)反饋，并促進持續改進。公司應爲(wéi / wèi)員工提供安全的(de)環境，便于(yú)其提出(chū)申訴和(hé / huò)反饋，而(ér)不(bù)必擔心遭到(dào)打擊報複。
(9) 審核與評估定期進行自我評估，以(yǐ)确保符合與社會責任和(hé / huò)環境責任相關的(de)法律和(hé / huò)監管要(yào / yāo)求、本準則内容的(de)要(yào / yāo)求及客戶合同要(yào / yāo)求。
(10) 糾正措施流程及時(shí)糾正内部或外部評估、檢查、調查及審查中發現的(de)缺陷的(de)流程。
(11) 文件和(hé / huò)記錄維護文件和(hé / huò)記錄，以(yǐ)确保監管合規并遵守公司的(de)要(yào / yāo)求及符合保護隐私的(de)相關保密條款。
(12) 供應商責任向供應商傳達本準則要(yào / yāo)求，并監督其遵守本準則之(zhī)情況的(de)流程。
股票簡稱：榕实兴科技股票代碼：301503
